فرهنگ کوچینگ در محیط کار
ایجاد فرهنگ کوچینگ در محیط کار
فوریه 10, 2019
اهمیت ندانستن
اهمیت ندانستن در حرفه کوچینگ
فوریه 12, 2019
Show all

چگونه به عنوان یک کوچ، ابزار ایجاد تغییر در افراد باشیم؟

کوچ به عنوان ابزار تغییر
چگونه به عنوان یک کوچ، ابزار ایجاد تغییر در افراد باشیم؟ 5.00/5 (100.00%) 1 vote

“حضور داشتن، تجسم زنده دانش است: تمام تئوری ها و تمریناتی که گفته می شود برای ایجاد تغییر موثر هستند، در حضور یک مشاور ظاهر می شوند و نمایش داده می شوند” – نویس (Nevis)

بیشتر کوچ ها از اهمیت بسیار بالای ایجاد رابطه دو طرفه و ساختن امنیت روانی برای مراجعین خود آگاه هستند. امّا رابطه ی بین کوچ و فرد از آنچه که فکر می کنید نقش بزرگتری را در پیشرفت فرد بازی می کند و کوچ های موفق خودشان ابزاری برای ایجاد تغییر در فرآیند تغییر هستند.

با ساختن یک رابطه سالم بزرگسال با بزرگسال، کوچ به فرد کمک می کند که بفهمد – شاید برای اوّلین بار – ساختن یک رابطه صادقانه و راحت با یک فرد دیگر ممکن است. در یک رابطه امن و راحت فرد می تواند تمام بازی ها و استراتژی های تقلید شده ای که برای گذران زندگی از آن ها استفاده می کرده را کنار بگذارد. افراد می توانند درک کنند به خاطر آن چیزی که هستند توسط افراد پذیرفته می شوند و نیازی به چرب زبانی، خشنود کردن افراد یا هر چیز دیگری که تا الان انجام می دادند ندارند.

بیشتر از اینکه از متودولوژی کوچینگ بهره ببرند، مراجعین بیشتر از رفتار کوچ چیزهای جدید یاد می گیرند و این فرایند به صورت ناخودآگاه صورت می گیرد. برای اینکه کوچ بتواند چنین یادگیری را بهبود دهد، باید ابزار تغییر باشند و برای این کار باید بصورت دائم نگرش ها و مهارت های زیر را در خود توسعه دهند:

  • توانایی تحمل سردرگمی و کنار آمدن با ندانستن یک مسئله خاص
  • با احساسات عمیق به آرامش رسیدن و داشتن رابطه ای سالم با مشکلات
  • توانایی تشویق کردن و قدردانی کردن با راحتی و با احساسات واقعی
  • برقراری رابطه ای با اعتماد به نفس و محکم
  • توانایی تشخیص سریع احساسات در خود
  • توانایی ایجاد موقعیت های یادگیری برای خود و سایر افراد
  • تبدیل شدن به یک متخصص آگاهی
  • یکسان کردن درون و برون یک رابطه کوچینگ
  • داشتن وضوح در مورد مرزها و محدودیت ها
  • داشتن خودآگاهی و دانستن فاکتور هایی که منجر به موثر نبودن خود می شوند
  • دانستن اینکه چه چیزی آن ها را انفعالی می کند
  • توانایی استفاده از تجربیات شخصی به عنوان منبعی قدرتمند در روابط کوچینگ
  • داشتن حس کنجکاوی در مورد افراد

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *