بایگانی دسته‌ی: توسعه سازمانی

پیش به سوی فرهنگ سازمانی کوچینگ محور

اکثر سازمان‌ها دریافته‌اند که فعالیت‌های کوچینگ باید شامل کوچینگ توسعه مهارت‌ها و شایستگی مدیران باشند. [...]

عزت‌نفس، نیاز آشکار هر فرد (عزت‌نفس و فرزند پروری)

عزت‌نفس، نیاز آشکار هر فرد آن‌طور که دوست دارم، وظایفم را انجام نمی‌دهم. هیچ‌کس در [...]

مدیریت پروژه و کوچینگ

هنگامی که شغل شما تغییر می¬کند، مهارت¬های موجود بایستی ارزیابی شده تا بتوانید نقاط قوت [...]

چگونه یک مدیر در نقش کوچ ظاهر می شود؟

میلر سه پیشنهاد برای تغییر روش کسب و کار به سازمان‌ها ارائه می‌کند، که عبارتند [...]

نقش کوچینگ در مدیریت

مقصر عملکرد ضعیف کارکنان یک شرکت کیست؟مدیر یا کارمند؟ [...]

کوچینگ، ابزار توسعه مدیران

یکی از بهترین ابزارهای کوچینگ مدیران در سازمان ها و کسب و کارها، بازخورد (ارزیابی [...]

تجویز قرص کوچ برای مدیران

تمرکز کوچینگ به جای گذشته بر حال و آینده فرد است و به کنکاش و [...]

موفقیت در کسب و کار با کوچینگ

یکی از عوامل مهم و تعیین کننده در سازمانها، میزان دانش و تجربه و تخصص [...]

کوچینگ کسب و کار، پدیده ای نو در هزاره سوم

کوچینگ فرآیندی پایش محور است که با تمرکز بر کشف توانایی‌های بالقوه و فرصت‌های پیش‎روی [...]