هیچ محصولی در سبد خرید نیست.
اکثر سازمانها دریافتهاند که فعالیتهای کوچینگ باید شامل کوچینگ توسعه مهارتها و شایستگی مدیران باشند. [...]
عزتنفس، نیاز آشکار هر فرد آنطور که دوست دارم، وظایفم را انجام نمیدهم. هیچکس در [...]
هنگامی که شغل شما تغییر می¬کند، مهارت¬های موجود بایستی ارزیابی شده تا بتوانید نقاط قوت [...]
میلر سه پیشنهاد برای تغییر روش کسب و کار به سازمانها ارائه میکند، که عبارتند [...]
مقصر عملکرد ضعیف کارکنان یک شرکت کیست؟مدیر یا کارمند؟ [...]
یکی از بهترین ابزارهای کوچینگ مدیران در سازمان ها و کسب و کارها، بازخورد (ارزیابی [...]
تمرکز کوچینگ به جای گذشته بر حال و آینده فرد است و به کنکاش و [...]
یکی از عوامل مهم و تعیین کننده در سازمانها، میزان دانش و تجربه و تخصص [...]
کوچینگ فرآیندی پایش محور است که با تمرکز بر کشف تواناییهای بالقوه و فرصتهای پیشروی [...]
نام کاربری یا آدرس ایمیل *
گذرواژه *
مرا به خاطر بسپار ورود
گذرواژه خود را فراموش کرده اید؟
نام کاربری *
آدرس ایمیل *
اطلاعات شخصی شما برای پردازش سفارش شما استفاده میشود، و پشتیبانی از تجربه شما در این وبسایت، و برای اهداف دیگری که در سیاست حفظ حریم خصوصی توضیح داده شده است.
عضویت