مزیت رقابتی چیست؟ چگونه کوچینگ می‌تواند به مزیت رقابتی کمک کند؟

مزیت رقابتی (Competitive Advantage) در دنیای امروزی، برای توانایی ایجاد و حفظ سازمان‌ها بسیار حائز اهمیت است و به عنوان عامل کلیدی در موفقیت و بقای بازارهای رقابتی محسوب می‌شود. در این مقاله، به تعریف مزیت رقابتی و نقش کوچینگ در ایجاد و تقویت آن می‌پردازیم، پس در ادامه با فراکوچ همراه باشید.

مزیت رقابتی چیست؟

مزیت رقابتی به معنای ویژگیست که یک سازمان را قادر می‌سازد در مقابل رقبای خود برتری داشته باشد و در بازارها جایگاه خاصی را به دست آورد. 

اهمیت مزیت رقابتی برای کسب و کار ها بسیار بالاست و این ویژگی برای بیزینس ها، به معنای تعیین موقعیتشان در بازار و ایجاد برتری نسبت به رقبا است که نقش کلیدی در توسعه و رشدِ پایدار آنها ایفا می‌کند. بدون مزیت رقابتی مناسب، ممکن است با مشکلات و ریسک‌های زیادی مواجه شوید و برای مدت طولانی در بازار بقا نداشته باشید.

۴ روش بیزینس کوچینگ در ایجاد مزیت رقابتی

بیزینس کوچینگ به عنوان یک ابزار مؤثر در توسعه و بهبود عملکرد افراد و سازمان‌ها، نقش مهمی در ایجاد مزیت رقابتی دارد. با استفاده از کوچینگ، سازمان می‌تواند افراد خود را توانمند کرده و آنهارا به سمت رسیدن به اهداف بیزینسی خود هدایت کند. نقش بیزینس کوچینگ در ایجاد مزیت رقابتی شامل موارد زیر است:

توانمندسازی تیم‌ها

کوچینگ می‌تواند در توانمندسازی تیم‌ها و بهبود همکاری و هماهنگی بین اعضای تیم مؤثر باشد. با استفاده از فنون کوچینگ، تیم‌ها می‌توانند توانایی‌ها و استعدادهای خود را شناسایی کنند و در راستای اهداف مشترک قدم بردارند.
در زیر به برخی از مراحل اصلی توانمندسازی تیم‌ها در کوچینگ اشاره خواهیم کرد:

• تحلیل و ارزیابی
• تعیین اهداف
• طراحی برنامه توانمندسازی
• ارائه آموزش و تمرینات
• ارزیابی و بازخورد
• ایجاد هم‌افزایی و همکاری

کوچینگ تیمی چیست؟

توسعه استعدادها و مهارت‌ها

توسعه استعدادها و مهارت‌ها یکی از هدف‌های اصلی کوچینگ است که با ارتقاء عملکرد افراد و بهبود کارایی آن‌ها در حوزه‌های مختلف، افراد را به رشد و پیشرفت شخصی و حرفه‌ای تشویق می‌کند. در کوچینگ، به‌ویژه در کوچینگ شغلی و حرفه‌ای، به توسعه استعدادها و مهارت‌ها توجه خاصی می‌شود. در ادامه به برخی از راهکارها و روش‌های توسعه استعدادها و مهارت‌ها در کوچینگ اشاره می‌کنیم:

• تشخیص استعدادها
• تعیین اهداف توسعه
• طراحی برنامه توسعه
• ارائه بازخورد و راهنمایی
• ایجاد تعهد و انگیزه
• اندازه‌گیری پیشرفت

کوچینگ استعدادیابی

 

بهبود عملکرد فردی و سازمانی

مربیگری به افراد کمک می‌کند تا عملکرد خود را بهبود دهند و به اهداف خود دست یابند. با استفاده از فنون کوچینگ، افراد می‌توانند مشکلات خود را شناسایی و راهکارهایی برای حل آن‌ها پیدا کنند.

کوچینگ سازمانی

ایجاد رهبران موفق

کوچینگ به افراد کمک می‌کند تا مهارت‌های رهبری خود را توسعه دهند و به عنوان رهبرانی موفق در سازمان ظاهر شوند. با استفاده از کوچینگ، افراد می‌توانند توانایی‌های رهبری خود را بهبود داده و در مسیر رسیدن به اهداف رقابتی سازمان کمک کنند.

کوچینگ رهبری

راههای ایجاد مزیت رقابتی از دیدگاه پورتر

مایکل پورتر، استاد مطرح دانشکده هاروارد که در زمینه راهبردهای کسب و کار شناخته می‌شود، روش‌های مختلفی برای ایجاد مزیت رقابتی تعریف کرده است. این روش‌ها عبارت‌اند از:

تمایز:

تمایز به ایجاد مزیت رقابتی از طریق ارائه محصولات یا خدمات منحصر به فرد و با کیفیت بالا، بهبود عملکرد و ایجاد ارزش بیشتر برای مشتریان نسبت به رقبا اشاره دارد.

هزینه پایین:

این روش بر مبنای کاهش هزینه‌ها، بهینه‌سازی عملیات و فرآیندها برای تولید و ارائه محصولات یا خدمات استوار است که به بیزینس ها امکان می‌دهد با هزینه‌های کمتر از هم صنفان خود فعالیت کند.

تمرکز:

تمرکز بر این اساس است که بیزینس مورد نظر بر روی بازارهای هدف خاصی تمرکز کند و نیازها و خواسته‌های آن بازار را به خوبی برآورده سازد، سپس محصولات یا خدمات خود در آن بازار را ارائه دهد.

چرا باید از کوچینگ برای ایجاد مزیت رقابتی استفاده کنیم؟

تعدادی از مزایای استفاده از کوچینگ برای ایجاد مزیت رقابتی عبارتند از:

• افزایش انگیزه و رضایت شغلی: کوچینگ می‌تواند به افراد کمک کند تا انگیزه و رضایت شغلی خود را افزایش دهند و به طور فعال در راستای اهداف سازمانی کار کنند.
• توانمندسازی و بهبود عملکرد افراد: با استفاده از کوچینگ، افراد می‌توانند استعدادها و مهارت‌های خود را بهبود داده و عملکرد بهتری را به ارمغان بیاورند.
• افزایش قابلیت انطباق و نوآوری: کوچینگ به افراد کمک می‌کند تا در مقابل تغییرات و شرایط نامساعد بازار انطباق بیشتری داشته باشند و نوآوری را ترویج دهند.
• بهبود ارتباطات و همکاری: مربیگری می‌تواند در بهبود ارتباطات و همکاری بین اعضای سازمان مؤثر باشد و باعث شود تا تیم‌ها با هماهنگی بیشتری کار کنند.
• ایجاد فرهنگ سازمانی موثر: با استفاده از کوچینگ، سازمان می‌تواند فرهنگی را ایجاد کند که بر یادگیری مستمر و بهبود پایدار تمرکز دارد و در نتیجه باعث پیشرفت و موفقیت بیزینس می‌شود.

برای مطالعه بیشتر کلیک کنید.

برای مطالعه بیشتر کلیک کنید.

انواع مزیت رقابتی

انواع مزیت رقابتی به طور کلی به دلیل‌ها و مزایایی اشاره دارند که یک شرکت یا سازمان را از رقبا متمایز می‌کند و به آن‌ها امکان می‌دهد در بازار با موفقیت شناخته شوند. این مزایا می‌توانند به شکل‌های مختلفی بروز کنند. در زیر، چند مورد از انواع مزیت رقابتی را ذکر می‌کنم:

۱) مزیت رقابتی هزینه‌ای:

مزیت رقابتی هزینه‌ای به وضعیتی اشاره دارد که یک شرکت قادر است کالاها یا خدمات خود را با هزینه‌های کمتر از رقبا تولید کند. به عبارت دیگر، این ویژگی به شرکت اجازه می‌دهد تا محصولات یا خدماتی از یک کیفیت مشابه یا معادل را با قیمت کمتری نسبت به رقبا ارائه دهد.

این نوع مزیت رقابتی معمولاً از طریق بهبود فرآیندها، کاهش هزینه‌های تولید، بهره‌وری بهتر از منابع، خرید حجمی مواد اولیه با تخفیف، کنترل دقیق هزینه‌های عملیاتی و مدیریت هوشمندانه زنجیره تأمین به دست می‌آید.

این موضوع برای شرکت‌ها اهمیت زیادی دارد زیرا امکان کسب سهم بیشتری از بازار، جذب مشتریان جدید و حفظ مشتریان فعلی را فراهم می‌کند. همچنین، مزیت رقابتی هزینه‌ای می‌تواند شرکت را در مواجهه با نوسانات قیمت و رقابت شدید با رقبا به موقعیت بهتری برساند.

۲) مزیت رقابتی محصول یا خدمات:

مزیت رقابتی محصول یا خدمات به قابلیت یک شرکت اشاره دارد که محصولات یا خدمات خاص، منحصر به فرد و با کیفیت بهتری را نسبت به رقبا ارائه دهد. این ویژگی به شرکت اجازه می‌دهد تا مشتریان را به خود جذب، ارزش افزوده بیشتری را برای آن‌ها ایجاد و بازارهای جدید را تسخیر کند.

مزیت رقابتی محصول یا خدمات می‌تواند به صورت زیر بروز کند:

1. کیفیت برتر: ارائه محصول یا خدمات با کیفیت بالا و عملکرد بهتر نسبت به رقبا، به شرکت این امکان را می‌دهد تا رضایت و وفاداری مشتریان را به دست آورد.
2. نوآوری و تکنولوژی: ارائه محصولات یا خدماتی که از تکنولوژی پیشرفته و نوآوری‌های جدید استفاده می‌کنند، می‌تواند باعث شود تا به عنوان رهبر صنعت شناخته گردند.
3. طراحی و بسته‌بندی: طراحی خلاقانه و بسته‌بندی جذاب می‌تواند محصول یا خدمات را نسبت به رقبا تفاوت دهد و جذابیت بیشتری را برای مشتریان ایجاد کند.
4. ویژگی‌های خاص: اضافه کردن ویژگی‌های خاص و متمایز به محصول می‌تواند شرکت را از هم صنفان متمایز کند و به مشتریان دلایلی برای انتخاب آن نشان دهد.
5. تجربه کاربری برتر: ایجاد تجربه کاربری بهتر و ممتاز برای مشتریان، به شرکت این امکان را می‌دهد تا ارتباط نزدیک‌تری با مشتریان برقرار کند و رضایت آن‌ها را افزایش دهد.

۳) مزیت رقابتی بازاریابی:

مزیت رقابتی بازاریابی به وضعیتی اشاره دارد که یک شرکت قادر است از طریق استراتژی‌های بازاریابی خلاقانه و منحصر به فرد، برند خود را در ذهن مشتریان تثبیت کند.

مزیت رقابتی بازاریابی می‌تواند به صورت زیر باشد:

1. برندینگ قوی: ساختن برندی قوی، آگاهی مشتریان را افزایش می‌دهد و ارتباط محکم‌تری بین مشتریان و برند ایجاد می‌کند.
2. استراتژی تبلیغاتی خلاقانه: از تبلیغات خلاقانه و منحصر به فرد برای جذب توجه مشتریان و حفظ حضور در ذهن آن‌ها استفاده کنید.
3. تجربه مشتری برتر: ایجاد تجربه مشتری ممتاز و متمایز، به شرکت این امکان را می‌دهد تا مشتریان را به طور مداوم جذب کند و وفاداری آن‌ها را ایجاد کند.
4. استفاده از رسانه‌های اجتماعی: استفاده از رسانه‌های اجتماعی به عنوان ابزاری برای ارتقاء ارتباط با کاربران و ایجاد تعامل مستقیم با آن‌ها.
5. تحلیل داده‌ها و بازاریابی هدفمند: استفاده از تحلیل داده‌ها برای درک بهتر نیازها و مورد توجه‌ مشتریان و تبیین استراتژی‌های بازاریابی مؤثرتر.

۴) مزیت رقابتی فناوری:

مزیت رقابتی فناوری می‌تواند از طریق استفاده از فناوری‌های پیشرفته و نوآوری‌های منحصر به فرد به دست آید. این نوع مزیت به شرکت‌ها کمک می‌کند تا در بازار رقابتی رشد کنند، سهم بازار را افزایش دهند و در نهایت سودآوری بیشتری داشته باشند.

مزیت‌های رقابتی فناوری می‌توانند شامل موارد زیر باشند:

1. نوآوری: توانایی ابداع و پیاده‌سازی فناوری‌های جدید که مشتریان را جلب کند و نیازها و مشکلات آن‌ها را پاسخ دهد.
2. بهبود عملکرد: ارتقاء عملکرد محصولات و خدمات از طریق استفاده از فناوری‌های پیشرفته و روش‌های بهینه‌سازی.
3. تجربه مشتری بهتر: ایجاد تجربه‌های بیشتری برای مشتریان با استفاده از فناوری‌های نوین.
4. ورود به بازارهای جدید: امکان فراهم آوردن محصولات و خدمات جدید به بازارهای جدید.
5. حفاظت از اطلاعات: استفاده از فناوری‌های امنیتی برای محافظت از اطلاعات محیط‌های سازمانی.
6. افزایش سرعت و دقت: ایجاد فرصت‌های بهتر برای پاسخگویی سریع‌تر و دقیق‌تر به نیازها و خواسته‌های مشتریان.

مزیت‌های رقابتی فناوری به شرکت‌ها کمک می‌کند تا از رقبا پیشی گیرند و به عنوان رهبران صنعت در نظر گرفته شوند. بنابراین، سرمایه‌گذاری در تحقیق و توسعه فناوری و نوآوری می‌تواند به عنوان یک راهبرد کلیدی در جذب مزیت رقابتی برای سازمان‌ها مطرح گردد.

۵) مزیت رقابتی ارتباطات:

ارتباطات مؤثر و هوشمندانه با مشتریان، همکاران، پیمانکاران، رسانه‌ها و سایر ذینفعان کلیدیست که می‌تواند مزیت رقابتی را برای یک سازمان فراهم کند.

مزیت‌های رقابتی ارتباطات ممکن است شامل موارد زیر باشد:

1. ارتقاء روابط با مشتری: ارتباط مؤثر با مشتریان می‌تواند منجر به ارتقاء روابط کسب و کار و تعاملات مستمر با مشتریان شود.
2. بهبود خدمات مشتریان: ارتباط مؤثر با مشتریان می‌تواند به تجربه بهتری برای آن‌ها منجر شود و نیازها و مشکلات آن‌ها را بهبود بخشد.
3. مدیریت بحران: داشتن یک استراتژی مدیریت بحران موثر در صورت بروز مشکلات ارتباطی می‌تواند به حفظ اعتماد عمومی و جلب حمایت مشتریان کمک کند.
4. تبلیغات و روابط عمومی: ارتباط مؤثر با رسانه‌ها و روابط عمومی مناسب می‌تواند به تبلیغات موفق و بهبود شناخت برند کمک کند.
5. تعاملات سازمانی: ارتباطات خوب درون‌سازمانی می‌تواند باعث افزایش همکاری و هماهنگی میان اعضای تیم شود.

۶) مزیت رقابتی نیروی انسانی:

نیروی انسانی مؤثر و متخصص می‌تواند به عنوان یک دارایی ارزشمند برای سازمان عمل کند و به رشد و توسعه آن کمک کند. مزیت‌های رقابتی نیروی انسانی ممکن است شامل موارد زیر باشد:

1. تخصص و مهارت‌ها: داشتن نیروی کار مجهز به مهارت‌ها و تخصص‌های مناسب، امکان ارائه خدمات و تولید محصولات با کیفیت و بالا را فراهم می‌کند.
2. تعهد و انگیزه: نیروهای انسانی با انگیزه و متعهد می‌توانند به بهبود عملکرد سازمان و اجرای استراتژی‌ها کمک کنند.
3. انعطاف‌پذیری: داشتن نیروی کاری انعطاف‌پذیر می‌تواند به سرعت تطبیق با تغییرات بازار و شرایط رقابتی کمک کند.
4. رهبری و مدیریت: داشتن مهارت رهبری مؤثر می‌تواند به ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت و بهبود عملکرد کلی سازمان کمک کند.
5. توانایی یادگیری: نیروهای انسانی با توانایی یادگیری و به‌روزرسانی می‌توانند به روز باشند و از آخرین دانش‌ها و تکنولوژی‌ها بهره‌مند شوند.

مزیت رقابتی نیروی انسانی باعث می‌شود که یک سازمان توانایی جذب استعدادها را داشته باشد، آن‌ها را حفظ کند و از طریق آن‌ها به ارتقاء عملکرد نسبت به رقبا برسد.

۷) مزیت رقابتی مالکیتی:

مزیت رقابتی مالکیتی به مزیتی اشاره دارد که یک سازمان یا شرکت را از رقبا به دلیل مالکیت یا کنترل بر منابع یا دارایی‌های منحصر به فرد متمایز می‌کند.

مزیت‌های رقابتی مالکیتی ممکن است شامل موارد زیر باشد:

1. نوآوری: دسترسی به فناوری‌ها، پتنت‌ها و دانش‌های منحصر به فرد که رقبا آن‌ها را ندارند، می‌تواند از مزیت نوآوری نسبت به رقبا برخوردار کند.
2. حقوق مالکیت معنوی: داشتن حقوق مالکیت معنوی مانند برندها، نشان‌های تجاری و حقوق اختراعات می‌تواند از تقلید رقبا جلوگیری کند و به ایجاد تمایز و شناخت‌پذیری برند کمک کند.
3. منابع فیزیکی: داشتن منابع فیزیکی که رقبا به آن‌ها دسترسی ندارند، می‌تواند مزیت کلیدی برای تولید محصولات و خدمات با کیفیت و منحصر به فرد باشد.
4. اندازه و مقیاس: بزرگ‌تر بودن سازمان و دارا بودن اقتصاد می‌تواند به بهبود هزینه‌ها و کارآیی کمک کند.
5. امکانات تولید و تحویل: داشتن زیرساخت‌ها و امکانات تولید و تحویل مناسب می‌تواند به بهبود سرعت و کیفیت خدمات کمک کند.

ترکیب چندین نوع مزیت رقابتی می‌تواند به شرکت‌ها کمک کند تا در مقابل رقبا از جایگاه قوی‌تری برخوردار باشند.

مزیت رقابتی پایدار چیست؟

مزیت رقابتی پایدار، مزایا و ویژگی‌هایی از یک محصول یا یک شرکت است که رقبا به راحتی نمی‌توانند آن را کپی کنند و برای مدت طولانی تر سازمان یا شرکت را از رقبا متمایز و متفاوت می‌سازد. این مزیت، نتیجه‌ای از استراتژی‌ها، منابع، توانمندی‌ها، فناوری‌ها، ارتباطات، فرهنگ سازمانی و دیگر عواملی است که سازمان قادر به بهره‌برداری و بهره‌وری از آن‌هاست.

مزیت رقابتی نسبی چیست؟

مزیت رقابتی نسبی به معنای مزیتی است که یک بیزینس نسبت به رقبا دارد. این نوع مزیت رقابتی نسبت به دیگران، به معنای ایجاد تفاوت از نظر فاصله کارآمد میان هم صنف ها می‌باشد. به عبارت دیگر، این ویژگی موقعیت یک کسب و کار را نسبت به رقبا ارزیابی می‌کند.

اهمیت مزیت رقابتی

مزیت رقابتی (Competitive Advantage) برای سازمان‌ها بسیار حائز اهمیت است. در واقع، بدون داشتن مزیت رقابتی، سازمان نمی‌تواند در بازار رقابتی حضور و پیشرفت پیدا کند. برخی از اهمیت‌های مزیت رقابتی عبارتند از:

• جلب و نگه‌داشت مشتریان:
  

  در بازار رقابتی امروزی، جلب و حفظ مشتریان یکی از چالش‌های اساسی برای سازمان‌هاست. به دلیل وجود رقبا و انتخاب‌های بیشتری که مشتریان دارند، سازمان‌ها باید بتوانند مزیتی را برای خود ایجاد کنند تا مشتریان را جذب کرده و آنها را نگه‌داری کنند.

  علاوه بر جذب مشتریان جدید، مزیت رقابتی نقش مهمی در نگه‌داشت مشتریان فعلی دارد. با وجود رقابت شدید، مشتریان به سرعت از یک سازمان به سمت رقبا منتقل می‌شوند. اما هنگامی که یک سازمان بتواند مزیتی را نسبت به رقبا ایجاد کند، مشتریان دلایل قوی‌تری برای باقیماندن در ارتباط با آن سازمان خواهند داشت. مثلاً، اگر یک سازمان بهترین خدمات پس از فروش را ارائه کند یا بهترین تجربه مشتری را فراهم سازد، مشتریان احتمالاً تمایل بیشتری به ادامه همکاری با آن خواهند داشت.

• افزایش سهم بازار:
  

  سهم بازار به میزانی از بازار اشاره دارد که توسط یک سازمان تصرف می‌شود. هرچه سهم بازار بیشتر باشد، سازمان در بازار موفق‌تر و قدرتمندتر است. مزیت رقابتی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا از رقبای خود جلوگیری کنند و سهم بازار را افزایش دهند. با داشتن مزیتی در مقابل رقبا، سازمان می‌تواند جذابیت بیشتری را برای مشتریان ایجاد کند و آنها را به سمت خود جذب کند.

  یک سازمان با داشتن مزیت رقابتی، می‌تواند عواملی مانند کیفیت بالای محصولات یا خدمات، قیمت رقابتی، نوآوری، سرعت و کارایی، تجربه مشتری برتر و برند قوی را به مشتریان ارائه دهد.

   

• مقاومت در برابر رقابت:
  

  در یک بازار رقابتی، سازمان‌ها با رقبایی روبرو هستند که همه سعی می‌کنند تا سهم بازار را به خود اختصاص دهند. در این شرایط، داشتن یک مزیت رقابتی می‌تواند به سازمان در برابر رقبا مقاومت بیشتری بخشیده و در بازار پایداری بیشتری داشته باشد

  این مزیت می‌تواند بر اساس عوامل مختلفی مانند کیفیت بالا، قیمت رقابتی، نوآوری، خدمات پس از فروش عالی، تجربه مشتری برتر و غیره ایجاد شود.

  همچنین، این خصلت به سازمان کمک می‌کند تا در برابر تغییرات و چالش‌های بازار مقاومت نشان دهد. با داشتن یک مزیت رقابتی قوی، سازمان می‌تواند بهترین راهکارها را برای مواجهه با تحولات صنعت و نیازهای مشتریان پیدا کند.

• ایجاد استراتژی پایدار:
  

  مزیت رقابتی در ایجاد استراتژی پایدار بسیار پر اهمیت است. استراتژی پایدار به معنای برنامه‌ریزی بلندمدت سازمان است که از طریق بهینه‌سازی منابع و قابلیت‌ها، برای دستیابی به عملکرد بلندمدت پایدار در بازار هدف ایجاد می‌شود.

  همچنین، مزیت رقابتی به سازمان کمک می‌کند تا در برابر تغییرات و ریسک‌های بازار مقاومت نشان دهد. با داشتن یک مزیت رقابتی قوی، سازمان قادر خواهد بود بهترین راهکارها را برای مواجهه با تحولات صنعت و ریسک‌های محیطی پیدا کند. این به سازمان اجازه می‌دهد تا در مسیر رشد و پیشرفت خود پایداری بیشتری را تجربه کند و به‌طور مداوم استراتژی‌های خود را به روز رسانی کند.

نتیجه‌گیری

مزیت رقابتی به عنوان یک عامل کلیدی در موفقیت و بقای بازارهای رقابتی بسیار حائز اهمیت است. با استفاده از کوچینگ، سازمان می‌تواند تیم‌ها را توانمندسازی کرده، استعدادها و مهارت‌ها را توسعه داده و بهبود عملکرد فردی و سازمانی را تجربه کند. همچنین استفاده از کوچینگ می‌تواند به عنوان یک ابزار، برتری در ایجاد فرهنگ سازمانی موثر و ترویج نوآوری و همکاری عمل کند.

با تشکر از شما که وقت خودتان را برای مطالعه این مقاله صرف نمودید. اگر نیاز به مشاوره و راهنمایی در خصوص دوره های آموزش کوچینگ فراکوچ را دارید، می‌توانید با مشاوران تیم فراکوچ در میان بگذارید.

فرم درخواست مشاوره دوره آموزشی

مشاوره آموزشی رایگان

شما این فرصت را دارید، با تکمیل فرم زیر، قبل از انتخاب دوره آموزشی مناسب خود، از مشاوره رایگان کارشناسان آموزشی مجموعه فراکوچ استفاده نمائید.

• نام و نام خانوادگی*
• شماره موبایل*
• دریافت مشاوره رایگان
  • در صورتی که می خواهید از مشاوره کوچینگ بهره مند شوید تیک بزنید و ادامه دهید.
• ایمیل
• مدرک تحصیلی:*
  دکتری و بالاترکارشناسی ارشدکارشناسیکاردانیدیپلم
• شغل و سمت*
• هدف شما از شرکت در دوره آموزش کوچینگ:*
  • برای توسعه مهارت فردی در زندگی و کسب و کار (اثرگذار باشم)
  • در شغل و کسب و کار خودم از این مهارت استفاده کنم
  • انتخاب می خواهم کوچ حرفه ای شوم (به عنوان شغل دوم و یا اصلی)
  • مایلم بعد از گذراندن دوره آموزشی با موسسه همکاری کنم
  • سایر اهداف
• در حال حاضر در چه موضوعی نیاز به مشاوره دارید ؟*
  بیشترین چالش شما در کدام بخش است؟
  • اطلاع از زمان بندی دوره، و ساعات برگزاری و وقت مورد نیاز
  • اطلاع از قیمتها و شرایط پرداخت
  • اطلاع از سرفصل، محتوا ، پیش نیازها و نحوه آزمون پایان دوره
  • سایر موارد
• من ربات نیستم.
• Comments
  این فیلد برای اعتبار سنجی است و باید بدون تغییر باقی بماند .

مشاورین آموزشی ما در آکادمی فراکوچ

پاسخگوی شما هستند:

شماره تماس:
۰۲۱-۹۱۰۹۱۱۲۱
۰۹۱۹۰۱۷۹۰۲۰