آرشیو دسته بندی: کوچینگ، مدل ها و گرایش ها
کوچینگ (Coaching) یک روش موثر در توسعه افراد و تیمها است که به عنوان یک صنعت رشد چشمگیری پیدا کرده است. این روش، تنوعی از مدلها و گرایشها دارد که هر کدام متمرکز بر جوانب مختلف کوچینگ هستند.
از نظر فدراسیون بینالمللی کوچینگ (ICF)، یک کوچ حرفهای باید دارای ۸صلاحیت کلیدی کوچینگ باشد که در این بخش به آنها خواهیم پرداخت.
استفاده از کوچ اجرایی یا کوچ زندگی به منظور افزایش عملکرد شغلی یا تجربه زندگی در حال افزایش است.
در یک تعریف کلی کوچینگ یعنی کمک به توانمند سازی افراد تا بتوانند چشم انداز زندگی خود را طراحی و اهداف خود راکشف و به سوی آن حرکت کنند.
کوچینگ تلفیقی از دانش های فلسفه مدیریت و روانشناسی مثبت گراست.جلسات کوچینگ مراجع محور و با نگاه به آیندست.
سوالِ همیشگیِ تعداد معدودی از ما، در مواجهه با اموری که آنها را تکراری و یکنواخت می بینیم این است که چگونه می توان در روند انجام¬شان تغییراتی خلاقانه ایجاد کرد؟
ایکیگای انگیره ای برای بودن است، چیزی که هنگام سحر آدمی را از خواب بیدار میکند. ما از آن برای درک معنای زندگی و آوردن شادی به آن بهره میگیریم.
واژه انگلیسی “attention” به معنی توجه، از واژه لاتین attendere به معنی ” رسیدن به ” ریشه گرفته است. این تعریفی است کامل که بر تمرکز بر دیگران اشاره دارد و بنیان همدلی و توانایی برقراری روابط اجتماعی را تشکیل می دهد.
در جهان امروز کوچینگ یک سبک ارتباطی و حرفه ای جهانی پیشرفته در زمینه های مختلف شغلی ، دولتی، رهبران غیر دولتی ، معلمان، مشاوران و والدین و دیگران است.
نگاهی به کوچینگ، مهارت هزاره سوم سال ۱۳۹۱ شمسی سال تحولی عظیم در فکر و اندیشه و سبک زندگیم بود. در پاییز آن سال در یک گروه که خدمات کوچینگ سبک زندگی را ارائه کرد شرکت کردم و با به کار بستن تصمیماتی که در اثر تغییر روش تفکرم و تعهد به انجام آن ها […]